我与公司的劳动合同于06年11月31日到期,没有续签.我于12月7日提出离职申请,公司在得知我去了跟它有竞争的另一家公司时,要求我立即离开公司(说是怕我带走设计资料).在我要求公司给我开具离职证明(调档用)时,公司却要我先签保密协议.目前我已在另一家公司上班
民事相关
2007-02-28 18:33:08
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您好：
以我国现行的劳动法律法规，用人单位可以在和劳动者签定劳动合同时，签定专门的《保密协议》。一般而言，保密协议可能会与竞业限制约定配套，以约束劳动者离职后就职于竞争对手，但该竞业限制须以工资外的经济补偿金支付为适用条件。因此，根据您的陈述，如果您的原公司在您离职以后要求您签定保密合同，其依据是不充分的，您可以拒绝。同时，由于调档所需，原公司也有义务根据事实情况出具《离职证明书》，该义务不得附带其他的条件。必要的时候，您可以向劳动和社会保障局投诉，要求督促对方尽快开具相关证明；甚至可以直接提起仲裁。谢谢！有问题还可以与我联系：１３０７３６９５９６０，张峰。２／２８
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
