律师你好！我曾在广州某公司做销售工作做了3年，现在已经被公司解聘。在我做销售工作期间，我负责的客户有10万元货款没有收回（离职时），公司以椽借口扣下烈的应发的其他业务的提成奖金1万元（这些提成对应的货款都已经收回）。在我的要求下，公司给我出具了一张证明，写明:\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\"在2004-2006年共10074元的风险金工资，为我在公司工作期间的业务提成，在我将所有经手的客户销售货款收回后予以发放，如有未能收回的，我将承担50%的货款损失，在以上提成中扣除\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\"，并盖上了公司的公章。在签订工作合同时，合同上也注明如在离职时有货款未收回的，负责此笔业务的业务员将承担50%的货款损失（此合同是在未经双方商量的，我已经签了字，合同未在劳动部门备案，不知有没有效？是否霸王合同？）。对于我的客户欠款情况是这样的，共两个客户，共计10万元货款，在我离职时，已欠款1年以上，于是该公司对欠款情况进行了确认，并盖上了该公司公章，但是估计收回货款的难度很大，我公司也不肯对该公司提起法律诉讼。在我对该公司发货时，负责发货的不仅有我的签字，也有总经理的签字，总经理才是最终的发货确认者。而且我认为，公司扣下来的1万元提成工资，是我做其他业务并收回货款后的应得提成，公司不应该不给我。
知识产权
2007-01-31 11:03:31
共有1位律师解答
-
如果在劳动合同对欠款的收回有约定,则应当按合同办.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
