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有一国有企业职工，已与该企业A签订正式劳动合同７年，最近在没有同A解除劳动合同的情况下，又被另一单位B招聘，该职工同时在A、B两个单位打时间差上班。（该职工的工作性质比较灵活，可以经常外出）
公司企业
2006-12-19 10:19:49
共有1位律师解答
如Ａ企业不允许兼职则属违反合同的行为．
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