我与公司签订的合同与2007年12月到期，合同中规定有违约条款，之后公司并没有通知我续签劳动合同，至今我与公司存在实际劳动关系， 公司仍为我提供工资和保险，但这几天我想尽快离职，公司以我没有提前通知为由拒绝我的要求，否则要我赔偿。 请问： 1。我的情况适用于新法还是老法？ 2。公司的理由是否成立？ 3。我目前的情况是属于无固定期限合同还是事实劳务关系？ 谢谢！
劳动纠纷
2008-03-06 19:06:45
共有3位律师解答
-
公司在08年没有与你签合同，你可以从08年2月起要求每月支付双倍工资。
离职的话要提前三十天通知，否则如果造成损失公司可以要求你赔偿（注意是赔偿损失，而不是违约金，违约金条款无效）。 -
根据《劳动合同法》相关规定，
公司在08年没有与你签合同，你可以从08年2月起要求每月支付双倍工资。 -
从08年2月起要求每月支付双倍工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
