律师你好 我现在在一家中心卫生院上班,有3年了.现在我还没有资格证书,也不是再编的.今年卫生局规定没有资格的要解聘,但是我从进医院,医院就没有给我们缴纳任何保险.去年,医院怕我们找他们,就喊我们签了一份合同.让我们自己缴纳养老保险,但是单位不负担一分钱.我们月薪只有500-700.医院让我们缴纳的是本地的平均工资标准845.要我们按照这个标准缴纳.我们一年的工资只有6000多.一年光养老保险就要缴纳2500.我们不能承担.医院就让我们签合同.合同上注明:自己要求不保险.与医院无关.请问,我们解聘的时候,能找医院补发几年的保险吗? 2.我们今年发工资的时候,每个月发的是540.半年算奖金.没有完成医院的任务.医院喊我们倒负.也就是说.要在下个月基本工资中抠出.请问合理吗? 3.我们单位常常发工资的时候拖欠,半个月左右,这个月还说的不发,等春节一起发,请问合理吗? 4,我们单位还有几个同事,以前在医院上班的时候.一个季度只领了260.他们是有编制的,医院这样发工资,他们现在能找医院补出来吗?
其它综合
2006-12-02 20:32:21
共有1位律师解答
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工资的按时足额发放，养老保险交纳都是单位的法定义务和职工的基本权利。可以积极主张，先协商，协商不成就可以寻求法律手段解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
