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本人在2006年9月2日正式在**有限公司做售后前台接待员的职务,公司没有和本人签劳工合同只是口头协议,一个月保底700奖金400加提成（具体提成试当月收入定）,因本人家里有事,不能继续上班了,与本月28号跟公司经理提出离职声明,可是经理以公司规定离职必须提前一个月通知为由不给当月工资,当初口头协议并没有这条,而且没有劳工协议,事情经过就是这样的.

损害赔偿

2006-11-30 08:29:58

按照劳动法的规定是应该提前一个月通知用人单位，但是你们没有违约条款，我认为他没有理由将工资全扣下，只能根据实际给公司造成的损失来扣。
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