今天上班时听公司人事部说要签定实习生合同，但不是什么劳动合同，我觉得有些不太合理，这是合同中的一条《乙方受训后须在公司服务四年自2006年11月25日起至2010年11月25日止在此期间无论因帮补辞退、开除、自离或辞职无法义务服务时，必须向甲方负担所赔偿责任，其赔偿方所为方乙学习期间所有开销费用》
刑事案件
2006-11-27 12:10:45
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这个协议肯定是无效，但是签订了之后，到你辞工时，对方可能在你领取工资的时候会扣除你的工资，而这个纠纷如要打官司的时候虽然能打赢，但花费的律师费、仲裁费比你能拿回的工资还要多，所以建议最好不要签订这个合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
