我于2002年9月16日应聘到某交警大队办公室从事文秘工作，当时未签订劳动合同。此后，交警大队为了规避缴纳社会保险等义务，曾经在中途两次与本人签订了为期11个月的劳动合同，并给付了两年的补偿金（每年1个月工资），但未将合同交给本人。虽然签订过两次为期11个月的劳动合同，但事实上从2002年9月16日开始，直至2007年12月28日均在交警大队工作，从未间断。2007年12月28日，交警大队在未提前通知的情况下，突然解聘。解聘时未出具任何手续，也未给予任何经济补偿，整个工作期间未缴纳任何社会保险。需要说明的是，交警大队为了规避缴纳社会保险等义务，在中途将本人最初的工资标准进行分解，划出一部分在工资表上列为养老保险、医疗保险，但实际上未在原工资上增加一分钱。 请问：我是否可以主张下列权利？ 1、3年的补偿金（是按我原工资标准计算，还是按照交警大队分解后的“基本工资”计算） 2、养老保险（本人已经按照失业人员的标准即60%比例全部缴纳，如单位应当承担，是按100%比例计算，还是按我实际缴纳的计算）； 3、医疗保险（本人尚未缴纳）。
劳动纠纷
2008-02-12 18:32:02
共有3位律师解答
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首先，这是违法解除劳动合同。应该是共计6年的补偿金；按上年度本人平均工资计算；养老保险由单位补交，并赔偿给你带来的损失
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非常感谢！请问可以回答的更详尽一些吗?我准备申请劳动仲裁，仲裁不行再起诉。谢谢！！！
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为了你的利益，建议先聘请律师，再采取行动，才能稳操胜券。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
