我于2004年5月13日到一民企工作，并于2004年5月24日与企业签订了一份保密合同。合同的大至内容为：第一、我要为单位保守商务秘密。第二、我要为单位服务三年。第三，我若违约，将要赔偿企业8000元人民币。时至2006年6月30日，该企业一直未与我签订劳动关系合同、未给予我交纳社会保险、星期六上班未发放加班费、强行扣除工作人员的服装费用。为此，我向企业要求提出补偿，企业一直未给办理以上的内容。（现在企业给我交的保险只有2006年7月份的），于是，我在2006年7月29日向企业暂停服务（未办理离职手续），并于2006年8月2日向劳动仲裁部门递交了申诉书。在我向劳动部门递交仲裁书后，企业就向我通知要求我去企业办理离职手续，对于企业未补尝给我的，我拒绝了办理离职手续。
行政纠纷
2006-09-05 16:24:32
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如果你公司拖欠你工资，你可以解除劳动合同，不需支付违约金。如果中午有休息时间，则不属于超时上班。单位应退回服装费。周六上班应支付加班费。我比较赞同前者律师的意见。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
