律师您好:我今年9月想离职就要涉及到赔偿问题,请您尽快给我回复
知识产权
2006-08-29 10:25:54
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根据你的陈述：首先，没有劳动合同就没有研修合同，因此从整个劳动关系的建立和履行来看，研修合同作为劳动合同的从合同，研修期间应作为劳动合同的履行期限。其次，由于你又同公司约定了“培训8个月结束后为公司服务3年”，根据该约定，你已将这8个月排除在3年之外，因此该8个月虽然可以计算在整个3年零8个月的劳动合同履行期限内，但不能计算在3年服务期限之内。关于研修费用的赔偿，应以实际发生的为准，如果对公司提出赔偿的研修费用有异议的，可以依法主张不成立。以上仅供参考。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
