很多法律和行政法规在规定它的施行时限时做了时间段的严格区分,会特别规定在某个时刻之前怎么施行,之后怎么施行。看了劳动合同法,我至今不明白,关于补偿金一项是如何规定的,比如我在公司工作了三年,以前没有合同。现在签一年合同,期满后,公司应当按照一年还是四年的工龄给我发放补偿金?恐怕很多律师朋友都是各有各的理解,有的说一年,有的说四年。说一年的,认为法律没有溯及力。如果说按一年算,华为为何花12 亿买段7.8年员工工龄?如果说他们的法律顾问理解错了,也犯不着全国总工会调查吧?所以我很困惑。欢迎律师朋友讨论。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。