我同学参加工作签订劳动合同2004年12.30（到期后又续签的）到2006.12.30号，同时公司与他们培训协议：（2004.3--2006.3）两年费用3500元每年，同时要为公司干十年，否则要双倍赔偿。现在他与2006.3辞职了，现在公司要他赔提前离开违约金50元/月十个月总计500元，学习费用两年7000元，同时要给公司工作服装钱900元（原来没有说工作服要钱），问现在是否要付以上各项费用，要付，付多少合适，现在公司要他8.30前去签一个欠条并约定归还日期，否则就起诉.请问我同学现在要怎么办呢？是去签欠条呢，还是怎么办？望朋友指教感谢
民事相关
2006-08-05 23:34:27
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对于约定服务期的劳动合同，劳动者如果违反该协议，则需要承担其违约责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
