企业改制，重新和改制单位签定劳动合同，但是合同文本仅仅是网上的范文，仅规定劳动期限。工资薪酬只是说根据按劳分配，实现上海市最低工资标准，并未就工作岗位，具体工资数量等具体说明。我们去问领导，领导说，企业会与收购方签定一份集体合同，上面会表明工资不会少于现在，但是大家都未见过这份合同，大家都表示怀疑。
行政纠纷
2006-07-27 22:05:44
共有1位律师解答
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1、合同其他部分如果没有违反法律法规情形，那么还是有效的，具体的工作岗位，工作薪酬可以在日后双方订立补充协议，或是根据实际履行情况来确定
2、让收购方与企业方都出出具书面承诺书
3、关于集体合同问题，你们最好联合起来请个律师，去和他们交涉，这样才能确保你们工人的知情权和应得利益，而且分摊到每个身上的律师费也很少，完全比自己单独请律师合算得多。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
