我是生育女职工，我享受劳动保险。年前我公司与我续签2006年合同时口头约定取消2005年每月的满勤奖20元，2006年用能力补贴代替，即每个月出口加工费按千分之一计算，这条规定公司拒绝加入劳动合同。但是发工资时公司工人都有这块能力补贴，只有我没有，我想公司要，遭到拒绝并要求我马上交接工作，我预产期是3月底，公司要求我在年后刚上班就交接，也不给我能力补贴，我在一气之下没交接工作就回家生孩子了，我在公司作出纳工作，现金在我手里，我是预防在我没交接工作的情况下现金丢失，交接时怕解释不清才出此下策的，6月27日公司给我发了一份快递文件，书面通知我接到通知两天内汇公司交接，否则解除我的劳动合同并追究法律责任，我现在在休产假期间，8月底产假结束，我没去公司交接工作，因为没人带小孩，我也没打电话告诉单位我不去交接的理由。这件事过去半个月了，这两天听同事说公司要给我下解雇通知书了。
房产纠纷
2006-07-16 12:49:33
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
