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1.07年1月正式签订合同,期限为5年,长期外派性质 2.公司养老保险和失业保险是在公司所在地缴纳的,但是是7月份开始办理缴纳的。医疗保险至今未缴纳。给出的理由是外派地没有分公司。 3.无任何特殊待遇以及培训协议 4.合同中约定提前辞职的违约金为半年工资,我的情况应该是2万左右。
劳动纠纷
2007-11-29 10:48:14
共有3位律师解答
有约定应当按约定,如违约金过高可要求适当降低。
可是他们到现在没有给我缴纳医保,而且其他也是入职半年后缴纳的,这个合法吗?
不按时缴纳违约金,员工不是可以随时提出辞职吗?
如果因对方未给你缴纳保险而解除合同,你是不需要承担违约责任的.
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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