我是2002年入社，至今在该公司工作，2003年去日本研修10个月，并签订了10年的研修合同（从出国日开始算起），2005年6月到12月我任职部门长，而我的工资却比部门长的应得工资低很多，今年年初的人事改革被降至工程长，今年5月份又被调离其他部门做业务，这两次的任命事先都没跟我联络商谈，很突然，公司6月份的合同续约联络书我没有签字，我打算辞职，公司正在计算我的违约金，按照5年的研修合同计算，（从回国日开始算）
公司企业
2006-06-26 07:11:31
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是否应该赔偿，应该看劳动合同，培训合同不公平，可以不用考虑！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
