劳动者不服劳动仲裁部分裁决，如何向人民法院起诉？ 案件回放： 张某于2005年12月20日进入温州万福医院（以下简称院方）上班，该院院长郭秋麟曾与张某口头协议：每月工资1500元，试用期发放80%，试用期满后一次性补齐（实际张某每月领取1400元），每天8小时工作制，试用期1至3个月，1个月后经考核合格可以申请签订劳动合同。1个月后张某先后多次要求院方履行承诺签订劳动合同，院方均借故一直拖延。3月16日，张某按照院方要求完成护士执业注册后，再次申请签订劳动合同，院方仍寻找各种理由，说还要延长试用期，拒不签订劳动合同。 院方为节约成本，科室医护人员配备严重缺编，职工延长工作时间（隔天12小时值班次日正常上班，06年3月份开始隔天24小时值班，晚上有手术次日安排同等时间休息，无手术则次日仍要正常上班）、休息日(每月只有二天休息）成为普遍现象，而且拒不支付加班工资(包括法定节假日)。张某据理力争，引起院方领导不满。3月27日，院方在没有正当理由的情况下突然强令张某辞职。4月7日张某向温州市劳动仲裁委员会申请仲裁。请求依法裁令： 1、支付违反劳动合同规定违约金2250元（相当于1个月工资1500元＋50%经济补偿金） 2、支付06年3月份应得工资1500元； 3、补足06年1月、2月份工资差额200元＋25%补偿金＝250元； 4、支付延长工作时间192小时加班工资3226.58元（小时工资/8.96元×150%×192小时＋25%经济补偿金） 5、支付15天休息日加班工资2688.81元（日工资71.7元×200%×15天＋ 25%经济补偿金） 6、支付春节加班工资537.76元（日工资71.7元×300%×2天＋25%经济补偿金） 7、按规定补缴社会保险。 8、承担劳动争议仲裁所有费用。5月17日仲裁开庭，院方否认延长工作时间的事实，并称张某不符合录用条件被辞退，还称约定试用期工资是1400元，《员工手册》、工资表中已说明节假、休息日固定补贴280元，基本工资包已含“三金”，不再存在加班工资与补缴社会保险问题。张某对院方提供的证据有异议，当庭多次要求仲裁员派人去医院查明事实真相，并保全电子考勤原始数据，庭后又递交书面申请均遭仲裁员拒绝。只是要求院方一星期之内提供电子考勤。仲裁委员会最后裁决：被诉方支付张某3月份工资1400元、经济补偿金1400元、春节加班费301.15元；补交06年1-3月份社会保险。仲裁费各支付一半。此外，仲裁委员会认为未签订劳动合同双方均有责任。
建筑工程
2006-06-14 00:56:02
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