律师，你好。我碰到一个问题，希望能帮我解决，在此感谢！是这样的，我在一家塑料制品公司上班，公司专做化妆盒产品。我在仓储部担任仓管工作。去年7/8月份，在一次出货中，叉车托起一板货已升起，叉车熄火装货，突然叉车无故下落，压在我脚姆指上，后到医院检查为：轻微骨折，医生就开了点药，然后回家休息，一个星期后复查，医生说没什么大问题，如果以后要是感觉不疼的话就不用来了，如果疼就再过来检查。现在已康复。医疗费在事后的三四个月已报销，事情就这样过了。就在前半个月，管理部主管找到我，说要带我去进行鉴定，我也没听清楚是工伤鉴定还是劳动能力鉴定，说可能会得到赔偿（他还说如果有等级的话，还说应该能算得上十级吧）。可没过几天，那个管理部主管就辞职了，管理部新来了一位经理，临走时，主管和我说，叫那个经理去带我做鉴定，就在前几天，我去找那个经理，把经过和他说了，经理也回答了我，可我却没听懂，到底是能去还是不能去，能不能得到赔偿。我就直接问那位经理：如果这件事对我有利的话，我就去。没什么好处的话，那就算了。经理也回答了我，可我还是没听懂是去还是不去。然后我就走了。请教刑律师，我该怎么做？？？急！！！我对这个不是很了解，听管理部经理的意思，我没必要去。公司里有个ISO专员说样和我说：如果你想在这家公司做的话，就不要去鉴定，如果不想在这家公司做就去鉴定，去鉴定如果有等级可以，如果不够成等级的话，那么鉴定费得自己出。是真的吗？公司每位员工都有办综合保险的。请指点一条明路，谢！