我们公司与我签的合同是计时工资，要求做满26天才能得到公司所签订的工资全额。例如：我的工资是3000元/月。工作26天才能全额拿到3000. 我想问，我的日工资应该是怎么计算？是3000/26=115.38.还是按照国家的规定3000/20.92=143.40.在这个合同工资里是否包括了星期六的加班工资。（我们公司的职工手册里规定加班工资为1：1，我们公司在平时加班的时候的工资计算就是按照一比一计算的，这种计算方法是否违反了国家的规定？） 我们的合同有一项是这么写的 劳动时间和报酬：1、甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、经营（工作）需要安排乙方加班加点，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协调后进行。2、甲乙双方协商，确定按下列第1种工资形式执行。（1）计时工资。乙方试用期月工资----，试用期满根据乙方岗位定位3000元，以后甲方按本企业工资分配制度调整乙方工资的，应依法履行劳动合同变更手续。（2）计件工资。按乙方岗位计件单价及完成情况记发计件工资。
劳动纠纷
2007-11-02 22:21:30
共有2位律师解答
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用人单位在这个方面会有一个比较细致的规定，可以要求得到一份书面的， 否则以后你可以拒绝执行。
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重复发帖子。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
