我母亲今年51岁，在煤矿参加工作时间是1979年，是一名会计。工作年限28年。和煤矿有着直接的劳动关系！但在这些年单位从未和我母亲签署过劳动雇佣合同，也没有养老保险和住房公积金，和在矿职工的待遇无法比，今年单位要无偿的辞退我母亲，为此我想为我母亲和他们同事就此不公平讨个说法。
刑事案件
2006-05-22 00:39:14
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咨询者：
单位随意辞退一个已工作二十多年的职工是错误的。如单位已决定辞退你母亲，建议你母亲与单位协商，要求单位撤销该决定，并同时解决养老保险、医疗保险、住房公积金等各项法定待遇。协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。现答复你提出的问题：１、我国从建国初期即开始实行养老保险制度，一九五一年二月二十六日政务院就颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》并于同年三月一日实施。后养老保险的范围和内容不断有所变化。一九九一年开始进行养老保险制度改革；一九九七年七月十六日国务院作出《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，职工个人缴纳养老保险费的比例，一九九七年不低于本人缴费工资的4%,以后每两年提高一个百分点，最终达到本人缴费工资的8%；单位缴费的比例不超过企业工资总额的20%，其中划入职工个人账户的，开始为职工本人工资的7%，后逐渐降低至3%（单位与个人缴费计入职工个人账户的总额为个人工资的11%）。２、职工医疗保险制度也是五十年代初期建立的，开始时费用由国家负担。一九九三年十月开始进行医疗保险改革试点，实行由国家、单位和个人分担的政策。３、我国从一九八八年开始实行住房制度改革，一九九四年七月十八日国务院发布《关于深化城镇住房制度改革的决定》，在全国范围内大力推行住房公积金制度。住房公积金按照职工工资数额的一定比例每月缴纳，单位和个人各缴纳5%，存入职工个人公积金账户，由职工购房或退休时使用。４、自一九九五年一月一日《劳动法》实施后，我国就取销了“临时工”的概念，即职工只要与企业建立了事实上的劳动关系，就应依法享有《劳动法》所规定的各项权益。在你母亲工作期间，单位应依法为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险费及住房公积金；达到退休年龄（50岁）应给予办理退休手续，享受退休后的各项法定待遇。此复。
闫律师 5.22
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
