我于２００５年１１月２８号与南京赛瑞管理咨询有限公司签定合同，于２００５年１２月６号我出差回来就再也没有回去上班。２００６年２月２３号公司起诉我。公司没有按合同为我交纳任何保险，并口头说要扣半个月工资，并且我出差的车票也没有报销（去的车票在老板手里，回程的车票我还保留）口头协议出差费用全部报销。并且合同上的工资注明是1000--1200元，口头约定试用期工资为1000元/月，当我能独立操作时为1200元/月。公司没有培训我，但老板在起诉书里说培训了我两天（没有任何花费），我总共干了七天就自动离开了。合同里有一句：“如解除合同不当而引起的损失，将由解除者支付５０００元违约金。”公司并没有通知我并开除，我和公司也没有办理解除合同的协议，我和公司的合同还继续生效吗？我需要支付违约定金吗？劳动争议当日是2005年12月5日吗？2006年2月23日起诉是否过了有效期限？
知识产权
2006-03-01 21:09:44
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zzg99062136:
劳动争议的起算日是2005年12月7日.2006年2月23日公司申请仲裁是过了有效期限.你应诉时可以讨要工资,但是是否给你要看裁决.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
