我在网上看到“伤残程度被评为七级至十级的，在劳动合同期内，单位确实难以安排适当工作、职工本人又不愿意自谋职业的，由单位根据伤残等级分别按月发给相当于职工本人工资60%、50%、40%、30%的生活费。”我查看工伤保险条例没找到此类规定，不知道是否真有此规定？！如果计算工伤赔偿，我的停工留薪期按12个月计算吗？还是计算到鉴定后（04年9月）？我可以要求按我1200元发停工留薪工资吗？我公司是私营，且未缴工伤保险费，这不影响我的工伤赔偿吧？事发时间： 2006年02月01日 事发地点： 山东事发经过： 我03年6月受工伤，04年8月作了工伤认定，9月初鉴定为8级伤残。我的劳动合同05年9月到期后没续签合同。但05年5月后我一直上班。现在我想另谋职业，住院时公司承担了医疗费用。出院后每月给我900元工资，（我自己计算了我的平均工资应为1200元）直到我05年5月回公司上班。现在争议是公司认为发的就是我的伤残补助，而不是停工留薪工资。当时鉴定书上没写停工留薪时间。我身体恢复的不好，公司也没要求我上班。
医疗纠纷
2006-02-08 17:26:02
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咨询者：
根据《劳动法》、《工伤保险条例》及《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》等的规定，对你的咨询答复如下：１、职工工伤的停工留薪期一般不超过12个月，因工伤较重或特殊情况需延长的，延长期限不得超过12个月，且须经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。２、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ３、八级伤残的一次性伤残补助金为10个月的本人工资。４、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次工伤医疗补助金为解除劳动合同时的上一年度统筹地区14个月的职工平均工资；伤残就业补助金为同上20个月的职工平均工资。５、单位未参加工伤保险的，由该用人单位按照上述规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。６、 申请劳动仲裁，应在自知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起60日内向当地劳动仲裁委员会提出。７、如果你自05年5月至今仍在单位工作而单位未提出异议，应视为原劳动合同仍然有效，双方存在劳动关系。你可以向单位提出解除劳动合同并要求补偿的书面请求，如单位书面答复不同意或者不予答复，你可以自己的书面请求及其他相关证据申请劳动仲裁，应不超过仲裁时效期间。此复。
闫律师 2.8
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
