我所在的公司是一家私营企业，自2004年6月进公司至2007年6月23日，公司没有给我签订劳动合同，而且也没有给我缴纳各种社会保险。上个月，根据客户要求，派我出去学习，并有可能将调我至客户指定的场所工作。 老板担心我会趁此机会，到外面找其他的工作，对他的项目有影响，于2007年6月23日（也就是我出差的日期），老板强制性的让我签订劳动合同一签就是两年，如果不签的话，就不同意让我出差。无奈之下，我签订了劳动合同。可是这份合同中，上面没有写缴纳各种社会保险，已和他商量，他说他这里不给缴纳。工作内容，待遇问题（何时发放工资没有写明）。 由于客户方面有变动，考虑到个人的职业发展方向，觉得在这家私营企业没有再呆下去的必要了。我想现在提出辞职申请，可是合同里面签订的是两年，我没有满合同期限，辞职后是否要赔偿违约金？而且，这份合同不是我自愿想签，是在他强行逼迫下无奈之下签订的。这份合同主要是针对我要被长期派驻客户公司指定的工作场所工作，而作的合同。可是，现在客户公司方面有变动，暂时也没有适合我做的工作。我想辞职。请教律师我提出辞职，需不需要赔偿违约金。现在老板还欠我3000多元，担心辞职后，他会以此为借口，不给我这3000多块钱。如果出现这种情况的话，我是否可以有理由起诉他。可为了这一点钱，我又不想那样做。工作三年，劳动保险及其他最基本的保险老板都没有给我们缴纳，多次要求，可他说他这里就是这样。私营企业，难道就可以不遵守劳动法吗？我们这些劳动者的利益可就得不到维护了。 请各位帮我出个完全之策。
劳动纠纷
2007-07-25 18:34:55
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公司没有给签订劳动合同，怎么会劳动合同期限未满？
没有给缴纳各种社会保险辞职后可以 要求支付违约金。 -
这是一份无效合同
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这份合同是我在2007/6/23 极其无奈的情况下签订的，老板强制性要我签订了两年合同。合同期从2007/6/23-2009/6/23。在此之前，在这家公司干了三年，多次要求公司签订合同，但老板不给签订，也没有给我们缴纳各种社会保险，经常加班，没有加班费。
请问马律师，这份新签的合同（没有写明各自违约后的责任，公司不缴纳社会保险，未写明每月工资具体的发放时间，没有写工作内容），这样的合同算不算有效的合同？由于目前项目计划有变动，我感觉自己的专业不适合在这里干，由于签订的合同是两年，现在辞职，我是否要向公司交违约金。如果老板以我在合同期间内辞职，未满合同期，要我缴纳违约金，我是否可以以在公司干了三年，没有给我缴纳社会保险，经常加班没有加班费为理由，提出辞职，在劳动法上，我的权利是否可以得到维护，不需要向公司交纳违约金？
如果辞职后，老板克扣我的工资及其他我应该得到的费用，以此作为违约金，我该怎么办？如果上诉老板，我是否能胜诉？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
