请问律师三个问题：1.我是今年毕业的大学生，现在某外企工作，面试时公司人事部门负责招聘人员曾经口头承诺试用期满会涨300元工资，但现在试用期已过，人事部门否认当时承诺过此事，不予涨工资，请问我能通过法律手段要求公司兑现承诺吗？2.在我毕业前在现在的公司实习期间，曾和公司签过一个协议，协议上有注明工资（就是目前的工资），但当时人事部门告知我此协议只在实习期有效力，到毕业后来公司报到时此协自动作废（但协议上没注明此条款），请问此协能作为公司不予涨工资的证据吗？3.我的劳动合同规定合同期为3年，三年期间只要我主动提出辞职就要交纳5000元违约金，请问这个是否违背国家劳动法规定的提前一个月提出辞职就可免交违约金以及违约金不得高于月工资的规定？以上三个问题，请贵事务所律师给予帮助，谢谢！
涉外纠纷
2005-12-01 21:02:33
共有1位律师解答
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你好！
1、若你能举证证明公司的承诺，可通过法律手段要求公司兑现承诺。
2、实习期间的工资不能作为公司不涨工资的证据。
3、违反法律、行政法规的劳动合同条款无效。
周律师：022-89694492。
E-mail:zcblawyer@sohu.com
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
