我2002年2月进入该单位，一直要求他们签定合同，他们也不签定，说什么我和单位是事实劳动关系（我们单位老同志全部没有签定合同），没有合同，所以也就不给交养老保险。而且我们单位原职工都没有签合同。基本工资也从2003年起，大家都不给涨了。我进单位以来，一直都是主要在单位做设计工作，很少出差。我7月生了小孩，11月1日休完产假去上班时，主任给我说，如果我上班，就得去出差。我考虑到孩子太小，就打算请个哺乳假。我们单位有规定，所长同意的情况下，最多可以请两年。但是他们一直没有批准。到11月11日，单位通知我14日早上去单位谈工作的事情。去了之后，人力资源部的部长告诉我，因为我现在有要给孩子喂奶这个特殊要求，所以我在单位没有岗位了，成为富余人员。富余人员需要每天签到，不用工作，拿基本工资。我的基本工资是381，但是武汉洪山区最低工资是460，他们给我发基本工资可以吗？
公司企业
2005-11-15 14:38:25
共有1位律师解答
-
请向专业劳动律师咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
