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我所在的公司是这样算工资的，基本工资工资按8小时5天制算，加班小时中的48个小时按150%，48小时之外按200%的基本工资算，而次月发工资时未全发，而是留一部分为待休时，可根据工作情况调休，离职时待休时按100%的基本工资发。

证券投资

2005-06-23 08:55:37

公司属无故拖欠工资,你可向劳动部门投诉.
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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员工休探亲假扣工资吗

我在一家公司工作，我的职位是仓库管理。入职时，工资按每月工作

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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年终奖是和工资一起发吗

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你好，律师，我们单位是计件工资。一个月加班48小时左右，周末

计算加班工资的具体方法：<br>单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的加班工

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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我参加的是今年10月的综合工作时间。公司的工资算法是我在19

工资按小时来计算一般是合法的。公司可以根据其生产经营特点和经济效益，依法自主确定其工资分配方式和工资

我们公司以底薪计算工资1-周五的正常工作时间，我请假4个小时

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

工伤期间工资应该怎么发？能只发基本工资吗？

你好，工伤期间工资应该照发，如果低于最低工资标准的话，按照最低标准发放。

不发奖金，只有基本工资，合法吗？

可以申请人事仲裁。

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我想要回我自己应有的那份钱，（每月扣下的那50％奖金+一个月

按劳动法规定工作一年，如解除合同给予一个月的工资补偿。如你的合同约定有违约金条款，你可向公司要求支付

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