我与公司上次签定的劳动合同是2004/6/1-2005/5/31,公司的人力部在2005/5/31要我签延续劳动合同书(注明的新合同书的有效期为2005/6/1-2006/5/31),我没有签字并于6/1向领导提出了离职的要求,现在已在办理工作的交接,公司要求提前一个月离职通知,故我将在6月底办理手续。在我提出离职的当天（6/1），公司正好给个人发了奖金条（奖金性质是2004年1-6月的产品提成奖），条上写明我的名字，奖金性质，并写明该奖金分两半，分别于5月和6月两次发放，我们的工资是每月10日前进帐，前一半奖金已于6月2日进帐。
知识产权
2005-06-13 14:30:20
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1、你公司的规定是不对的，只要是你工作上班时间内公司就应该发给工资和奖金！所以你后一半奖金应该可以得到！2、本来你的合同到2005/5/31就到期，劳动关系就终止，不必再等一个月的，既然你已答应了，当然这个月工资要照发啊！当然你最好还是续签一个月合同好！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
