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事业单位的专业技术人员在没有被事先告之、工作性质、岗位也没有任何变化的情况下，单位一切状况未发生改变，用人单位突然解聘所有专业技术人员的职称岗位，没有说服力的理由，也没有提供解决办法，我们仍在原岗位工作，但工资减少了很多。单位这种做法合法吗？是否违反劳动法？我们能否提出赔偿？

劳动纠纷

2007-05-07 00:40:47

事业单位如果实行了企业化管理，应该按照劳动法的规范进行维权，可以劳动监察部门进行干预。
如果不是企业化的管理,走人事争议仲裁.
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