尊敬的律师： 您好！单位没有任何理由扣了我工资，为此我提起了仲裁。在仲裁庭上，他们拿出的答辩书中编造扭曲事实，诽谤诬陷我，可他们没拿出任何证据支持他们的主张。并且还伪造证据，被我当庭识破。在仲裁结果还没出来前，他们在我院大厅的公告栏中贴出通知，说我年终考核不合格，让我待岗学习。强行让我三天之内搬出办公室，离开现在的岗位，到仓库待岗。我书面要求他们拿出证据来说明我那些方面不合格，可他们没答复我。我现在办公室的计算机中，装着一些证据，由于文件太大，我无法备份出来，我该怎么办？他们这样做犯法吗？犯什么法？如果我就是不搬出我的东西，我犯法吗？如果他们强行把我的办公桌移到仓库或更换我现在办公室的锁，我该怎么办？我是否可以回家，还是一定要去仓库呆着？另外我是否可以拿着他们的答辩书和贴出的通知，告他们侵犯了我的名誉权？实施打击报复？急盼答复！！！
行政纠纷
2005-03-14 18:32:22
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如果单位强行要求你离岗并且没有任何依据的，你可以再次提出劳动仲裁，并且在你离岗期间的工资应当继续支付。
单位名誉侵权还够不上。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
