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公司进行结构调整：１、对工资进行单方面降薪，在合同中没有约定工资额，这样做允许吗？2、结构调整后有部分人没有按排新的工作，公司通知待岗，但每天必须上下班打卡，且工资按北京最低工资标准发放，与原工资不符，也是单方面的，这样做合法吗？

行政纠纷

2005-02-28 14:54:36

你好！
未与员工协商一致的情况下，企业无权单方面降薪。企业坚持降薪的，员工可于之解除劳动关系，并要求经济补偿金。
企业可以与员工解除劳动关系，但应支付经济补偿金。
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