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请问工资条与工作证还不给确定劳动关系该怎么做？进厂时鉴定的合同也没给我一份，可以要求经济赔偿吗？调岗降薪，借此消除考勤指纹，变相裁人可以申请补算工资吗？

劳动纠纷

2020-10-26 11:19:07

变更员工工作岗位的，应当与员工协商一致。未与员工协商一致的，员工可以予以拒绝，因此解除劳动关系的，员工可要求赔偿金。
你好，请问你有什么诉求
你好，有工资条和工作证的话，最好还要有工资的发放记录以及相关的证据，另外，虽然没有合同，但是如果确实在厂里工作而且确实签订了合同的，公司变相裁人可以申请经济补偿，具体补偿数额需要根据工作时间的长短以及月平均工资来进行计算，建议详细咨询
用人单位想辞退员工，会采取比较隐晦的方式，或降薪、或调岗或制定苛刻的劳动纪律，更换工作点、提高业绩标准、合并部门等等...然后借此辞退这样的做法当然是希望员工知难而退，主动离职，相信你已经看得出来，公司向辞退又不想给赔偿金。
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