您好律师，我是2011年在单位入职，属于事业单位，2012年签订的劳动合同，2017年签订无固定期限合同，2018年因为单位改革，把我们转交给另一个子公司，当时签了解聘合同，没给经济补偿，工作地和工作内容一直没变，现在要辞退我们，与新公司签了两次合同，每年一签的。请问这个时候我们员工可以申请那些维权
劳动纠纷
2020-10-29 14:14:42
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你好，建议和对方协商处理，如协商不成，保留证据，到当地劳动仲裁机构申请仲裁
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要求从2011年开始支付经济补偿金。
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为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
