员工和用人单位建立事实上的劳动关系,可以通过以下几方面来证明,用人单位是否按月发放工资,用人单位是否提供劳动场所和必要的设备(比如笔记本电脑、门禁卡、办公用品等)、用人单位是否对员工进行监督管理(员工向主管领导的工作汇报、员工接受公司规章制度的管理等等)
另外需要注意,用人单位是签了劳动合同,没有把合同原件交给员工,还是拒绝签署书面劳动合同,这属于不同的情形,用人单位承担的责任也是不一样的
追问:老师。您好。我现在的用人单位属于家族企业,除了我一个人之外其他都是老板的直系亲属,所以一切有关公司的正规体系比如打卡,办公用品之类的都不存在。但是我有工作内容方面的直接证明。我现在这个单位就不愿意签署劳动合同,也不愿意缴纳社保。虽然刚开始面试的时候这两件事都承诺会履行的。。但是直到现在想用经济不好的理由劝退我自动离职为止还是什么都不愿意承担,现在的办公电脑,还是我私人的。
解答:根据你提供的信息,我建议申请劳动仲裁,注意收集相关的证据,比如公司拒绝签署劳动合同的证据、你在公司工作的相关记录(工作汇报、上下班记录等)、公司没有为你缴纳社保的证据