律师好，我是在一个私立的美术机构上班，我的工资比同行都低，我想辞职，可是合同上说要提前三个月辞职，审批了才能走，不然要罚款一个月乘以三倍的工资，这个合法吗
合同纠纷
2020-10-23 17:58:20
共有3位律师解答
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不合法，但是还是应当提前通知公司并且辞职前还是应当做好工作交接，以免给公司造成损失。
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你好，离职需要提前一个月书面通知企业，一个月后不论同意与否都算正常离职，企业不得克扣员工工资
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你好，不合法。按照法律规定，只需要提前一个月提出离职申请，正常离职手续的办理，不影响工资的发放。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位必须依法履行相关手续的办理，且不得无故克扣拖欠工资。------法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。-------《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。--------如果用人单位存在上述违法行为，可以委托律师介入，向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权，具体详情方便沟通吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
