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集团改革,计划撤销旗下一个子公司,并给相关人员两个选择;一是离职;而是重新参加公司竞聘,如果选择离职是否有离职补偿金?

合同纠纷
2020-10-28 00:55:37
共有5位律师解答
  • 一般可以要求补偿金的,要么是单位违法解除赔偿金,要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
  • 劳动者离职可能会发生劳动纠纷,对于这些劳动纠纷,当事人可以协议解决,协商不成,可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
  • 合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。
    《劳动法》第四十四条规定:合同到期若公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,都必须提前一个月书面通知对方,否则作默认合同延续。如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,并提前一个月书面通知对方,公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿。
  • 按相关法律规定,对于劳动纠纷中的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 嗯,你可以和上一个公司解除关系之后获得补偿,然后在和另一个公司建立新的劳动关系,但是从法律上说如果不是你本人原因的话,这种应该是有连续性的
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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