劳动纠纷
2020-10-27 13:18:32
共有6位律师解答
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用人单位合理的工作调动是属于正常的，前提是在不降低员工现有工资等相应待遇
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是可以申请劳动仲裁来维护自己的权益的。
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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的； 3、补缴社保，不能补的，支付现金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
