劳动纠纷
2023-01-17 15:18:14
共有2位律师解答
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已经工作五年，未签合同双倍工资已经过了时效，得不到支持叻追问：那加班费 带薪年假 法定节假日 无社保。这些有一年时效吗？解答：你可以单位未依法缴纳社保为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和加班工资、年休假工资和失业保险待遇损失，同时向社保局投诉要求补缴社保。
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没有劳动合同的期限如果是满一年的话，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资，一般是11个月，然后超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。即使没签劳动合同双方还是存在事实上的劳动关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
