-
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
要求对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿,《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
-
您好,请问您有什么证据证明劳动关系呢?
-
你好,可以申请劳动仲裁
-
你好,可以申请劳动仲裁,未签劳动合同需要支付两倍工资
-
月薪多少呢,对方想不想赔偿
-
可以在劳动仲裁委申请劳动仲裁,诉求第二个月开始,没签劳动合同的双倍工资差额,和无故解除劳动合同关系的赔偿金。
-
你好,可以求助律师介入仲裁维权
-
你好,可以主张二倍工资差额和经济补偿金
-
可以申请劳动仲裁主张赔偿。
-
协商不成可以通过仲裁要求双倍工资及辞退的补偿
-
没有签劳动合同,可以要求未签劳动合同二倍工资差额的经济补偿金。
-
如果你能证明你和公司之间的事实劳动关系,你可以通过法律途径维权,要求公司赔偿。
-