2012年3月14日入职，职位为项目助理 2018年9月31日因公司经营问题项目点撤掉了，我回到公司公司给我安排的岗位为招聘，并要求对我的基本工资进行拆分，总金额不变，我当时没有同意变更，之后就让我去其他的项目点做文员，整理项目点的文案资料，过了一阵子后我查出来怀孕，因为这几个项目点的距离非常远，平均单程时间为两个半小时左右，考虑到怀孕前期比较危险，所以协商回公司暂做招聘工作，没有签任何纸质协议，工资也没有拆分，待我产后复工后，公司因前台离职安排我做了前台的一部分工作，没有写任何纸质协议，今天公司人事经理通知我现在一位公司因为经营问题，需要撤掉前台岗位，说我做前台工作的时间已经符合岗位调整的要求了，另外提到了我公司另一个项目缺一名前台，让我过去，大致了解了下，上班单程两个半小时
合同纠纷
2020-10-01 21:57:16
共有2位律师解答
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你想问什么，没找到你想问什么
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公司可以调整岗位的原则是保持工资待遇不变，你变更工作地点了，应考虑是否哺乳期等问题，有利于特殊时期的履行,我建议你和公司协商，是否可以考虑一下。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
