法律咨询

员工上班时间无驾驶证撞人,他全责公司要负责任吗

交通事故
2020-10-03 13:00:19
共有5位律师解答
  • 这个要看与公司是否相关了。
  • 1、受伤一个月内申请工伤认定,认定为工伤之后,该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。
    2、员工家属要求的护理费,护理人的误工工资是同一个费用为的,支付其中一个即可,而且只是针对住院治疗期间的。出院后不用再支付的。
    3、交通费按合理的情况进行支付即可,住院伙食费工伤保险可以报销的,如果用人单位支付之后,报销出来后,这个钱要返还给用人单位的。
    4、工伤期间原工资待遇不变,由用人单位支付是法律规定的。医疗费用工伤保险全部报销的。
    5、这样的伤情,可以去申请工伤伤残鉴定的,如果评上了伤残,可以获得伤残补助金,伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。
  • 1、要看劳动者的情形是否属于工伤,如果属于工伤,则单位要承担工伤赔偿责任;2、是否属于工伤,不以老板是否知情为条件;3、《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;  (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。  职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
  •   1、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤;  2、如果被认定为工伤,则公司要依照《工伤保险条例》的规定,承担工伤赔偿责任;  3、法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  (四)患职业病的;  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  • M现在的具体情况是怎样的
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工上班期间撞人全责单位需负责吗
工伤索赔 28515
交通事故交警要扣车吗
民法典 2596
交通事故交警要扣车吗
发生交通事故无伤亡全责保险公司怎么赔偿
民法典 2073
发生交通事故无伤亡全责保险公司怎么赔偿
撞人同等责任怎么赔偿
民法典 1136
撞人同等责任怎么赔偿
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨 415
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨 240
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 155
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨 130
判决抵押无效如何处理
抵押担保 105
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨 115
加载中