你好！公司现在要跟我接触劳动合同，说我不能胜任工作，可是公司第一次跟我签署3年合同，合同到期没有说我不能胜任，换继续跟我续签了合同，可是在今年9月份说我能胜任工作，工作达不到公司预期给我开书面警告信，说一个月观察期不能改善跟解除劳动合同，说不赔偿，这是否合理？
劳动纠纷
2023-01-17 16:09:59
共有2位律师解答
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你好，请问工作了多久了？
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1、劳动合同未到期，企业辞退员工（员工无过错），属于违法解除劳动合同，应当依法向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍； 2、劳动合同到期企业不同意续签，劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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