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请问综合工时制员工,公司不给安排工作让在家休息,并且不给薪资还让自己缴纳社保公积金这种做法可以吗,劳动者怎么保护自己权益
损害赔偿
2020-10-03 00:41:22
共有5位律师解答
公司没有购买社保,劳动者可以依法解除劳动
合同
并要求经济补偿。
《
劳动合同法
》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者和用人单位解除劳动合同关系后,用人单位没有给劳动者办理社保减员的,劳动者可以要求用人单位办理社保减员,用人单位拒绝的,劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉,也可以到用人单位所在地的
劳动监察
部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
,要求用人单位依法办理社保减员手续。 用人单位办理社保减员后,劳动者可以依法在新单位办理社保缴纳,劳动者也可以办理个人灵活缴纳。
单位无故不给员工缴纳社保会怎样处罚? 我国法律规定,只要员工与用人单位建立了
劳动关系
,用人单位就应该为其员工参保。 《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 用人单位违反这一法定义务就要承担法律责任。根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险费征缴监督检查办法》及《违反〈
中华人民共和国劳动法
〉行政处罚办法》的规定,具体处罚有: (1)责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。 (2)逾期不缴的,可以加收滞纳金。滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2‰。 (3)对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000元以下的罚款。
当时约定有基础薪资吗
追问:
您好,公司已经安排一个月的非个人原因休息,并且没有工资保险也要自己交,请问公司这种做法是否违法,劳动者怎么维权,谢谢
您好,可以劳动仲裁部门进行相关咨询
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