我在试用期内9月29号提出辞职，准备10月4日离职，公司说要么马上走，要么等到8号以后离职，请问公司这种行为违法吗？ 如果公司要我马上走，我自己坚持上完10月3号，到时候公司不结算工资不算国庆节三倍补贴可不可以去投诉？
合同纠纷
2020-10-05 03:23:28
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你好，拖欠工资的问题建议你去当地劳动监察大队去说明情况，举证证明有拖欠你工资的证明，一般能够得到支出
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员工的试用期利益该如何保障呢？员工应注意以下几个问题：1.是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。 2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。 有以上情况的，可到仲裁机构申请仲裁索赔。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
