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劳动合同已签。正常工作两个月。9.13(口头申请)并提前一个月申请离职，公司在半个月后9.28就批准离职。走时并且没有结清工资，说是要压到下个月15号。辞职手续没有书面形式。劳动合同终止时不应理当结清工资吗？

劳动纠纷

2020-10-03 09:49:25

员工辞职要提前向用人单位申请，试用期需要提前三日申请，正式用工期需要提前三十日申请。辞职期满，应当办理工作交接，交接工作完成之后，用人单位就要结清工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。
简单说就是，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。
《合同法》第九十一条有下列情形之一的，合同的权利义务终止：
（一）债务已经按照约定履行；
（二）合同解除；
（三）债务相互抵销；
（四）债务人依法将标的物提存；
（五）债权人免除债务；
（六）债权债务同归于一人；
（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
协商不成搜集证据申请仲裁维权。

追问：公司处理方法合理吗？提前申请跟当天离职工资都是统一下个月发？入职合同7月16签合同上写工作发放是每月20号。我提前一个月申请公司已批准，为什么还要等三十多天？
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