你好，有个员工3个月试用期的，我们有提前3天告知他没有符合转正要求，在最后一天老板找他谈话，后面在谈赔偿金时候 没有谈拢，最后员工离职之后去劳动仲裁委那边，要求赔偿半个月工资的2倍，这合理吗？公司这边已经收到人事争议仲裁员通知开庭，公司这边打算直接赔偿半个月赔偿金就好了，不打算出庭，这种可以的吗？
其它综合
2023-01-17 17:08:48
共有3位律师解答
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法律分析：试用期被辞退向用人单位索赔，按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金，因为试用期最长不得超过六个月，所以经济赔偿金最多是半个月工资；并且被辞退时要一次付清劳动者工资。
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。追问：该员工要求2倍赔偿合理吗？
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您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
