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工伤十级员工,单位变更劳动
合同
管理办法要求全员签字,本人在领导欺骗违背本人真实意愿下签字,协议11页里面细节包括公司单方面又权调岗降薪员工必须服从条例,我要求人事撤销劳动合同管理办法签字,人事回复《学习签到表》是员工对管理制度学习培训的签到记录而已,没有其他意思。请问这个答复是忽悠我吗
劳动纠纷
2020-09-30 08:14:30
共有4位律师解答
你好,主张规章制定没有经过大家同意或者职工大会通过
追问:
其它人签字都同意了,工会有同意单位经过公示了,这种情况下本人工伤十级员工被骗签字,有必要写给工会说明吗?还有其它补救方式吗
用人单位不得单方降低工资,即使签字了也没有用
你好。单位的操作方式确有不当之处。不过即使通过诱骗方式取得你的签字也不代表其相关制度内容必然有效。首先单位与劳动者的约定也不能与法律强制性规定相抵触。其次依据就业促进法相关规定,单位享有用工管理权。因此即使没有对应的相制度单位也可以基于经营的实际需要对员工进行调岗。再次,调岗调薪是否有效除相关制度规定还不应与劳动合同约定相矛盾。如果劳动合同对于岗位、薪资及调岗调薪与制度规定相矛盾的,应主张以劳动合同约定为准。最后,调岗调薪应基于公司经营需要而非针对个人,调整后的岗位、薪资也应在合理范围内。
单位单方调岗应是先通知员工,与员工协商。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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