你好!我在公司干4年多,这次公司想载人,把我调到其它门店,我不想去,可以得到赔偿么?
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用人单位工作地点搬迁、岗位变动、酬劳减少等,如果是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。反之,属于劳动合同法所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意接受的变更劳动合同继续履行岗位职责;不愿意的,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
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变更员工工作岗位的,应当与员工协商一致。 未与员工协商一致的,员工可以予以拒绝,因此解除劳动关系的,员工可要求赔偿金。
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您好,您月薪多少,上班有签合同吗?
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你好,建议你与公司协商解除劳动关系
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您好,请问你们合同是怎么约定的呢?
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你好,可以的,建议求助律师介入帮助仲裁主张经济补偿
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可以申请赔偿,平均月收入大概多少
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如果工作地点在劳动合同约定范围之内,拒绝调动是得不到赔偿的,反之可以。
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你好,先看一下你的劳动合同有没有这方面的约定,有约定按约定处理。没有约定的,一般用人单位合理性的调动岗位是允许的。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。