现在年龄：67岁。 工作时间段（2010-2020年9月止）。 未与用人单位签订正式的劳动合同。平时每天上班时间8小时（常加班）。除了春节，几乎无节假日，且未按国定发三倍公司，未帮员工购买社保。 现在用人单位以其年纪过大，身体健康为缘由，变相逼其离职。是否有工龄赔偿？怎么赔偿？是否有标准。
劳动纠纷
2020-09-28 21:14:50
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你好，根据你的描述来看，没有签订正式的劳动合同就要主张事实劳动关系的存在。例如工资发放形式？只有我方与用人单位之间存在证据并且形成一个证据链证明事实劳动关系这个大前提成立，才能主张后续的经济补偿金或者变相违法辞退的赔偿金。所以建议你把情况详细说一下，我才能给你更准确的法律帮助，电话号码在我头像主页。
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属于劳务关系，公司解除没有赔偿
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劳务纠纷可以处理具体看协议
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
