合同纠纷
2020-09-28 19:01:59
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你好，不是出于劳动者的过错，被辞退的，一年按照一个月最低工资标准的经济补偿，不满一年按照一年，不满半年按照半年支付半个月的经济补偿金
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你好，公司在合同到期后辞退劳动者，应给付相应的经济补偿金及其它赔偿
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如果实际用工单位一样的话，在计算经济补偿金的时候工龄连续计算。
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