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单位要求全体员工签字劳动合同管理办法协议,里面有关于降薪和调岗不合法条款,本人工伤十级员工在部门领导说必须签情况下签字,后本人向人事邮件提出异议至今未回复,后来部门领导又说有异议可以不签,想撇清责任,签字至今一个月了,欺骗情况下非本人自愿签字,请问还有补救方式吗,有必要向单位工会写个情况说明吗,

劳动纠纷
2020-09-28 11:25:43
共有5位律师解答
  • 问题没有说明清楚,应该详细陈述案情,以便于分析。
  • 你好,如果认为是被欺骗可以要求撤回签字,同时保留被欺骗的证据。
  • 你好,可以申请劳动仲裁。
  • 你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益,劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
    (七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
  • 你好,可以向单位工会反应情况,协商解决。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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